Инженер II категории

Функциональные обязанности

• Подготовка первых руководителей дирекции к рабочим собраниям и совещаниям с локомотивными бригадами (составление доклада и презентационного материала);
• Выполнять ведение и оформление протокола рабочих собраний с локомотивными бригадами Владивостокского участка производства под председательством руководителей дирекции (ежемесячно);
• Оформление протоколов, приказов по нарушению должностных обязанностей работниками локомотивных бригад (ежемесячно);
• Осуществлять ввод нарушений работников локомотивных бригад в систему ЕК АСУТР для начисления премиального вознаграждения за отчётный месяц;
• Работа в автоматизированной системе учета замечаний работников ОАО «РЖД» АСУТ-НБД ЗМ (еженедельно), подготовка анализа (ежемесячно);
• Участвовать в составлении месячных план - графиков работ машинистов – инструкторов локомотивных бригад согласно Положению о машинисте - инструкторе локомотивных бригад ЦДМВ (ежемесячно) (план целевых проверок, прослушивания регламента служебных переговоров, графики выезда командно-инструкторского состава на линию);
• Принимать участие в расследовании причин отказов технических средств, технологических нарушений в поездной и маневровой работе, задержек поездов в пути следования, транспортных происшествий, а также в разработке мероприятий по их предупреждению;
• Ведение анализа вовлечённости локомотивных бригад по учету замечаний по техническому и культурному состоянию моторвагонного подвижного состава в электронной форме ТУ-152;
• Подготавливать проекты приказов, распоряжений, протоколов по кругу своих обязанностей в сфере деятельности участка эксплуатации;
• Обеспечивать составление установленной ежемесячной, квартальной и годовой отчетности;
• Организация работы по восстановлению и актуализации QR-кодов «Обратной связи с пасажирами», «Замечания по техническому и культурному состоянию моторвагонного подвижного состава в электронной форме ТУ-152», «Технической документации» в электропоездах.

Требования

• Высшее железнодорожное образование;
• Опыт работы по профессии от года.

Базовый социальный пакет

• начисление единовременной выплаты в размере 20 000 руб. при трудоустройстве;
• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• выплаты за выслугу лет (преданность компании);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам, либо замена их на пролет к Черноморскому побережью 1 раз в год с полной компенсацией стоимости билетов.