Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 51 год, родился 22 июля 1973
Нижний Тагил, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Москва
Алтуфьевский, Бирюлёво Западное, Южное Тушино, Чертаново СеверноеСанкт-Петербург
Все районыСевастополь
Все районыЕкатеринбург
Новая Сортировка, УНЦ, Лиственный, КомпрессорныйЩелково (Московская область)
Все районыАбакан
Все районыНижний Тагил
Все районыСочи
Адлерский, ЦентральныйЯрославль
Все районыВязьма
Все районыСтарый Крым
Все районыВладикавказ
Все районыСыктывкар
Все районыКраснодар
ЦентральныйСергиев Посад (Московская область)
Все районыВладивосток
Все районыАбинск
Все районыЭкономист по труду и заработной плате
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Генеральный директор, исполнительный директор (CEO)
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 31 год
Ноябрь 2015 — по настоящее время
9 лет 6 месяцев
Нижний Тагил
Экономист (инженер) по труду и заработной плате
Обязанности и функции:
- разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе материального стимулирования, улучшение условий труда, рационализацией структур и штатов, укрепление дисциплины труда;
- обеспечивала организацию работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования работников компании;
- анализировала эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку показателей оценки деятельности и премирования применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль над правильностью их применения;
- ведение работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и современному их пересмотру, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых нормативов по труду;
- создание нормативно-методической базы, изучение и обобщение передового опыта в области нормирования и организации труда, оценка персонала, внедрение методических и нормативных разработок в практику;
- контролировала соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
- консультировала руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
- обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности, вела кадровую отчетность;
- при изменении объемов производства участвовала в разработках организационныех мероприятий, предупреждающие необоснованное сокращение численности персонала или прием (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, количество принимаемого персонала);
- выполняла подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате (ФЗП, ФОТ), осуществляла формирование фонда заработной платы труда по структурным подразделениям в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства;
- обеспечивала контроль над расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов и окладов;
- проводила работы по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в компании и выявлению резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованием организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, созданием благоприятных условий труда;
- разрабатывала должностные инструкций, локально-нормативные акты, участвовала в организации мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда;
- составляла штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, вносила в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности, составляла и вносила изменения в структуры подразделений компании;
- вела табеля учета рабочего времени;
- опыт работы по прохождению проверок Государственной инспекцией труда;
- опыт и знание кадрового учета, внутреннего делового документооборота, транспортной документации;
- последние 6 лет обязанности выполнялись в выше указанной компании и связанны были непосредственно с транспортом и обслуживающим персоналом.
Достижения:
- снижение расходов на оплату труда за счет пересмотра доплат работников занятых во вредных и тяжелых условиях труда;
- систематизация процесса работы с графиками рабочего времени;
- разработка и внедрение положений о премировании работников, положений об оплате труда.
- разработка и внедрение технически обоснованных норм по труду.
- разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе материального стимулирования, улучшение условий труда, рационализацией структур и штатов, укрепление дисциплины труда;
- обеспечивала организацию работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования работников компании;
- анализировала эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку показателей оценки деятельности и премирования применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль над правильностью их применения;
- ведение работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и современному их пересмотру, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых нормативов по труду;
- создание нормативно-методической базы, изучение и обобщение передового опыта в области нормирования и организации труда, оценка персонала, внедрение методических и нормативных разработок в практику;
- контролировала соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
- консультировала руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
- обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности, вела кадровую отчетность;
- при изменении объемов производства участвовала в разработках организационныех мероприятий, предупреждающие необоснованное сокращение численности персонала или прием (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, количество принимаемого персонала);
- выполняла подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате (ФЗП, ФОТ), осуществляла формирование фонда заработной платы труда по структурным подразделениям в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства;
- обеспечивала контроль над расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов и окладов;
- проводила работы по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в компании и выявлению резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованием организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, созданием благоприятных условий труда;
- разрабатывала должностные инструкций, локально-нормативные акты, участвовала в организации мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда;
- составляла штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, вносила в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности, составляла и вносила изменения в структуры подразделений компании;
- вела табеля учета рабочего времени;
- опыт работы по прохождению проверок Государственной инспекцией труда;
- опыт и знание кадрового учета, внутреннего делового документооборота, транспортной документации;
- последние 6 лет обязанности выполнялись в выше указанной компании и связанны были непосредственно с транспортом и обслуживающим персоналом.
Достижения:
- снижение расходов на оплату труда за счет пересмотра доплат работников занятых во вредных и тяжелых условиях труда;
- систематизация процесса работы с графиками рабочего времени;
- разработка и внедрение положений о премировании работников, положений об оплате труда.
- разработка и внедрение технически обоснованных норм по труду.
Декабрь 2011 — Декабрь 2014
3 года 1 месяц
Ответственность
Нижний Тагил
Личностные характеристики:
Организаторские способности, аналитический склад ума, активное познание и стремление к новым видам деятельности, легкая обучаемость, работоспособность, целеустремлённость, стрессоустойчивость, высокая степень ответственности, коммуникабельность, деловая этика, исполнительность, внимательность, умение работать в команде, дисциплинированность, аккуратность и опрятность
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Опытный пользователь ПК, в программах 1С, MS Office (Word, Excel), офисная оргтехника. Навыки оперативного поиска информации в сети Интернет.
Работа с персоналом, знание законодательства, большие наработки в нормативной базе, навыки деловой переписки, навыки работы с электронной почтой, умение организовывать, умение самостоятельно принимать решения, умение убеждать, опыт управления коллективом.
Хобби, спорт:
фитнес
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса.
Октябрь 2010 — Апрель 2012
1 год 7 месяцев
Экономика и управление на предприятии.
Нижний Тагил
Южно-Сахалинский филиал Московского коммерческого университета.
Организация коммерческой деятельности.
Декабрь 1992 — Февраль 2010
17 лет 3 месяца
Курс 1С: Предприятие. Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом».
Владивосток
не указана
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Портфолио
Высшее образование
2016
2000
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2014
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения