Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Женщина, 44 года, родилась 7 июля 1980

Чита, готова к переезду, готова к командировкам

Где ищет работу

Новосибирск

Все районы

Владивосток

Все районы

Красноярск

Все районы

Чита

Все районы

Сочи

Все районы

директор по персоналу

35 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Специалист по кадрам

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 14 лет 7 месяцев

Апрель 2009 — Июнь 2017
8 лет 3 месяца
Золотодобывающая компания

Красноярск

Директор по персоналу
Планирование и прогнозирование потребности в персонале;
Организационное моделирование (распределения и планирования ресурсов, организационные структуры, положения по отделам, должностные инструкции);
Аутсорсинг непрофильных направлений деятельности предприятия
Разработка системы мотивации для специалистов разных уровней;
Разработка и мониторинг бюджета ФОТ;
- Построение процесса обучения с "0"
- работа с гос.органами, пофсоюзами
Декабрь 2012 — Декабрь 2014
2 года 1 месяц
Завод изготовления нефтепромыслового оборудования

Красноярск

Управление всеми HR-процессами предприятия: кадровое администрирование, планирование численности персонала, подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, ФОТ, мотивация и льготы Организация и оперативное управление HR-процессами . Обеспечение и выполнение стандартов, политик и процедур компании. Планирование и мониторинг бюджета, анализ отклонений, Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала. Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат, своевременная разработка корректирующих мероприятий Оптимизация затрат на персонал Оптимизация оргструктур предприятия Аутсорсинг вспомогательных направлений предприятия Обеспечение соблюдения штатной дисциплины Контроль ведения кадрового документооборота, обеспечение соблюдения норм ТК . Работа с гос.органами и аудитом по вопросам персонала Поддержание корпоративной культуры Компании Подготовка необходимой управленческой отчетности. Участие в HR-проектах компании.
ТОО «Оркен» (Казахстан) — Добывающая отрасль
Сентябрь 2008 — Апрель 2009
8 месяцев
Менеджер по реструктуризации и заработной плате

Красноярск

Разработка организационной структуры Компани и разработка типовых организационных структур подразделений. Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты (если применяется) годовые (полугодовые) вознаграждений и компенсационные пакеты. Планирование численности персонала. Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей); Проведение ежегодного анализа заработных плат на рынке труда по категориям должностей, внесение предложений по корректировке шкалы заработных плат; Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала. Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат; Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования ФОТ, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; Учет показателей по труду и заработной плате, подготовка аналитики и составление установленной отчетности; Формирование, ведение базы данных по труду и заработной плате , численности работников, внесение изменений в информацию, используемую при обработке данных. Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и затрат на социальные проекты; Разработка и сопровождение социальных программ для сотрудников Компании. Курирование социальных программ для сотрудников Компании. Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности. (в т. ч подготовка всех необходимых процедур к Аутсорсингу некоторых направлений деятельности компании ) Формирование штатного расписания, замещение штатного расписания. Разработка регламентов, положений по оплате труда, премировании Топ-менеджмента (KPI), положений по структурным подразделениям, должностные инструкции в соответствии с требованиями ISO, положение о вахтовом методе работы, Положение о разъездном характере работы, Положение о служебных командировках, разработка карты проекта бизнес-процессов по управлению персоналом, разработка комплексной программы по управлению персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, разработка Коллективного договора). Согласование ежемесячных фондов на оплату труда филиалам Компании (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) в соответствии с нормативом на оплату труда. Контроль за составлением ежемесячной отчетности в статистику, корпоративная отчетность в вышестоящую организацию по персоналу. Контроль за посещаемостью, контроль табельного учета. Консультирование филиалов Компании в части управления персоналом. Согласование кандидатов на различные вакансии. Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях работников. Контроль и методическое руководство за работой по составлению положений о подразделениях и должностных инструкций в филиалах Компании. Участие в разработке положений об оплате труда работников Компании, материальном стимулировании, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Холдинговая структура —4 компании + координационный офис (подчинение Лондону), общая численность холдинга 3 000 чел. Численность управляющей компании (корд. офис) 100 чел.
АрселорМиттал Темиртау (Казахстан
Май 2006 — Сентябрь 2008
2 года 5 месяцев
Инженер по организации и нормированию труда

Красноярск

(разработка нормативной документации по нормам времени; разработка инструкций об обязанностях, правах и ответственности рабочих; разработка должностных инструкций служащих; разработка положений о структурных подразделениях Работа с ПК)
АрселорМиттал Темиртау (Казахстан)
Декабрь 2002 — Июнь 2007
4 года 7 месяцев
Старший контролер в производстве черных металлов

Красноярск

Контроль конечной продукции черной металлургии; работа с учетной и отчетной документацией; управление подчиненным персоналом до 10 чел оформление отгрузочной документации на продукцию Ключевые навыки навыки разработки нормативной документации; навыки разработки структурной и кадровой политик предприятия; анализ норм времени и численности; уверенный пользователь ПК, знание многих программ ПК; навыки руководства персоналом Гражданство: Казахстан
Ответственность

Навыки

Уровни владения навыками
Личностные характеристики: высокая работоспособность, ответственность, желание высокой самоотдачи в ответ на высокую зарплату Участие в проектах: внедрение грейдовой с-мы оплаты труда аутсорсинг нескольких направлений деятельности компании участие во внедрении SAP-HR проекта Профессиональные навыки, умения, компетенции: Управление и мониторинг затрат на персонал компании Разработка и реструктуризация (оптимизация) организационной структуры компании Мониторинг и аудит всех HR — процессов компании Составление различных видов отчетности по фонду заработной платы Разработка стандартов работы с персоналом, внедрение необходимых процедур и регламентов Построение HR-политики согласно краткосрочным и долгосрочным целям развития компании Разработка системы мотивации, основанной на результативности труда Создание единой корпоративной системы документооборота анализ норм времени и численности; уверенный пользователь ПК, знание многих программ ПК; Хобби, спорт: бальные танцы Дополнительные пожелания к рабочему месту: Проживаю в Темиртау( Казахстан) но согласна на работу в вашем регионе на условиях договоренности с работодателем

Обо мне

Высшее образование

2008
2002

Знание языков

Русский — Родной


Повышение квалификации, курсы

2004
2001

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения