Обязанности и функции: - разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе материального стимулирования, улучшение условий труда, рационализацией структур и штатов, укрепление дисциплины труда; - обеспечивала организацию работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования работников компании; - анализировала эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку показателей оценки деятельности и премирования применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль над правильностью их применения; - ведение работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и современному их пересмотру, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых нормативов по труду; - создание нормативно-методической базы, изучение и обобщение передового опыта в области нормирования и организации труда, оценка персонала, внедрение методических и нормативных разработок в практику; - контролировала соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; - консультировала руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; - обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности, вела кадровую отчетность; - при изменении объемов производства участвовала в разработках организационныех мероприятий, предупреждающие необоснованное сокращение численности персонала или прием (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, количество принимаемого персонала); - выполняла подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате (ФЗП, ФОТ), осуществляла формирование фонда заработной платы труда по структурным подразделениям в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства; - обеспечивала контроль над расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов и окладов; - проводила работы по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в компании и выявлению резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованием организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, созданием благоприятных условий труда; - разрабатывала должностные инструкций, локально-нормативные акты, участвовала в организации мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда; - составляла штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, вносила в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности, составляла и вносила изменения в структуры подразделений компании; - вела табеля учета рабочего времени; - опыт работы по прохождению проверок Государственной инспекцией труда; - опыт и знание кадрового учета, внутреннего делового документооборота, транспортной документации; - последние 6 лет обязанности выполнялись в выше указанной компании и связанны были непосредственно с транспортом и обслуживающим персоналом. Достижения: - снижение расходов на оплату труда за счет пересмотра доплат работников занятых во вредных и тяжелых условиях труда; - систематизация процесса работы с графиками рабочего времени; - разработка и внедрение положений о премировании работников, положений об оплате труда. - разработка и внедрение технически обоснованных норм по труду.

Экономика и управление на предприятии.

Организация коммерческой деятельности.

не указана