Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 49 лет, родился 3 марта 1976
Владивосток, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Владивосток
Все районыЭкономист по труду и заработной плате
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Руководитель отдела продаж
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 8 лет
Август 2013 — Март 2014
8 месяцев
ООО "Ярославская горнорудная компания"
Владивосток
Экономист (инженер) по труду и заработной плате
Обязанности и функции:
- разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе материального стимулирования, улучшение условий труда, рационализацией структур и штатов, укрепление дисциплины труда;
- обеспечивала организацию работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования работников компании;
- анализировала эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку показателей оценки деятельности и премирования применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль над правильностью их применения;
- ведение работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и современному их пересмотру, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых нормативов по труду;
- создание нормативно-методической базы, изучение и обобщение передового опыта в области нормирования и организации труда, оценка персонала, внедрение методических и нормативных разработок в практику;
- контролировала соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
- консультировала руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
- обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности, вела кадровую отчетность;
- при изменении объемов производства участвовала в разработках организационныех мероприятий, предупреждающие необоснованное сокращение численности персонала или прием (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, количество принимаемого персонала);
- выполняла подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате (ФЗП, ФОТ), осуществляла формирование фонда заработной платы труда по структурным подразделениям в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства;
- обеспечивала контроль над расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов и окладов;
- проводила работы по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в компании и выявлению резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованием организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, созданием благоприятных условий труда;
- разрабатывала должностные инструкций, локально-нормативные акты, участвовала в организации мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда;
- составляла штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, вносила в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности, составляла и вносила изменения в структуры подразделений компании;
- вела табеля учета рабочего времени;
- опыт работы по прохождению проверок Государственной инспекцией труда;
- опыт и знание кадрового учета, внутреннего делового документооборота, транспортной документации;
- последние 6 лет обязанности выполнялись в выше указанной компании и связанны были непосредственно с транспортом и обслуживающим персоналом.
Достижения:
- снижение расходов на оплату труда за счет пересмотра доплат работников занятых во вредных и тяжелых условиях труда;
- систематизация процесса работы с графиками рабочего времени;
- разработка и внедрение положений о премировании работников, положений об оплате труда.
- разработка и внедрение технически обоснованных норм по труду.
- разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе материального стимулирования, улучшение условий труда, рационализацией структур и штатов, укрепление дисциплины труда;
- обеспечивала организацию работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования работников компании;
- анализировала эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку показателей оценки деятельности и премирования применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль над правильностью их применения;
- ведение работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и современному их пересмотру, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых нормативов по труду;
- создание нормативно-методической базы, изучение и обобщение передового опыта в области нормирования и организации труда, оценка персонала, внедрение методических и нормативных разработок в практику;
- контролировала соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
- консультировала руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
- обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности, вела кадровую отчетность;
- при изменении объемов производства участвовала в разработках организационныех мероприятий, предупреждающие необоснованное сокращение численности персонала или прием (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, количество принимаемого персонала);
- выполняла подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате (ФЗП, ФОТ), осуществляла формирование фонда заработной платы труда по структурным подразделениям в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства;
- обеспечивала контроль над расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов и окладов;
- проводила работы по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в компании и выявлению резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованием организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, созданием благоприятных условий труда;
- разрабатывала должностные инструкций, локально-нормативные акты, участвовала в организации мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда;
- составляла штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, вносила в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности, составляла и вносила изменения в структуры подразделений компании;
- вела табеля учета рабочего времени;
- опыт работы по прохождению проверок Государственной инспекцией труда;
- опыт и знание кадрового учета, внутреннего делового документооборота, транспортной документации;
- последние 6 лет обязанности выполнялись в выше указанной компании и связанны были непосредственно с транспортом и обслуживающим персоналом.
Достижения:
- снижение расходов на оплату труда за счет пересмотра доплат работников занятых во вредных и тяжелых условиях труда;
- систематизация процесса работы с графиками рабочего времени;
- разработка и внедрение положений о премировании работников, положений об оплате труда.
- разработка и внедрение технически обоснованных норм по труду.
Май 2012 — Апрель 2013
1 год
Ответственность
Владивосток
Личностные характеристики:
Организаторские способности, аналитический склад ума, активное познание и стремление к новым видам деятельности, легкая обучаемость, работоспособность, целеустремлённость, стрессоустойчивость, высокая степень ответственности, коммуникабельность, деловая этика, исполнительность, внимательность, умение работать в команде, дисциплинированность, аккуратность и опрятность
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Опытный пользователь ПК, в программах 1С, MS Office (Word, Excel), офисная оргтехника. Навыки оперативного поиска информации в сети Интернет.
Работа с персоналом, знание законодательства, большие наработки в нормативной базе, навыки деловой переписки, навыки работы с электронной почтой, умение организовывать, умение самостоятельно принимать решения, умение убеждать, опыт управления коллективом.
Хобби, спорт:
фитнес
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса.
Апрель 2009 — Апрель 2012
3 года 1 месяц
Владивосток
Южно-Сахалинский филиал Московского коммерческого университета.
Организация коммерческой деятельности.
Январь 2006 — Апрель 2009
3 года 4 месяца
Курс 1С: Предприятие. Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом».
Владивосток
не указана
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Высшее образование
1998
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2010
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения