Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 56 лет, родилась 19 марта 1969
Владивосток, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Владивосток
Все районыдиректор по персоналу
40 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 31 год 9 месяцев
Сентябрь 2012 — по настоящее время
12 лет 8 месяцев
Колледж сервиса и дизайна ВГУЭС
Владивосток
Педагог-психолог
Организация работы по управлению социальными процессами в коллективах студентов и преподавателей, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективах. Формирование устойчивого положительного имиджа Колледжа в целях дальнейшего привлечения молодёжи для обучения. Подготовка презентаций, видео и фотороликов к мероприятиям. Достижения: Разработала и провела тренинг для преподавателей и студентов «Мотивация к успеху». Разработала модули „Командообразование“, «Профориентация и лидерство».
Июль 2011 — Сентябрь 2012
1 год 3 месяца
Приморская детская краевая клиническая
Владивосток
Клинический психолог
Основные обязанности: Организация психологического сопровождения работы с пациентами: адаптация и реабилитация, психодиагностика, психокоррекция. Организация проведения мониторинга социально-психологической атмосферы в коллективе, проведение анализа деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников, удовлетворенность персонала условиям и качеством работы, его лояльности и управляемости. Достижения: Разработала и внедрила набор компетенций и индикаторов поведения, необходимых для успешного выполнения сотрудниками — психологами и воспитателями их функций (модель компетенций), что позволило проанализировать не только результаты, достигнутые сотрудниками за прошедший период, но и способы достижения таких результатов.
Декабрь 2001 — Июль 2011
9 лет 8 месяцев
Управление внутренних дел по Приморскому краю
Владивосток
Старший инспектор по особым поручениям.
Основные обязанности: Осуществление контроля за деятельностью территориальных органов внутренних дел. Оценка сотрудников, анализ эффективности ее результатов (планирование вертикальной и горизонтальной карьеры сотрудника, составление списков кандидатов в кадровый резерв, корректировка системы обучения и профессиональных целей). Разработка должностных инструкций, положений, представлений к аттестации сотрудников. Достижения: Внедрила в практическую деятельность методики «360 градусов», «Наблюдения» (фотографии рабочего дня), что позволило получить всестороннюю оценку аттестуемого. Внедрила системы внутрикорпоративного планирования, оценки деятельности подразделений, сотрудников.
Январь 2000 — Декабрь 2001
2 года
Владивосток
Заместитель начальника
Основные обязанности: Осуществление контроля за деятельностью муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования. Организация и проведение event-мероприятий: открытие компаний, презентаций, пресс-конференций ит. д. Навыки проектного управления: изменение организационной структуры, внедрение новых систем стимулирования, проведение периодических аттестаций. Подбор, обучение, дисциплинарный контроль. Организация документооборота, планирование. Достижеия: Разработала концепцию кадровой политики Управления (приняты руководством). Провела исследование и внесла предложения по приведению штатной численности учреждений культуры в соответствие с требованиями практики и реальной служебной нагрузки.
Август 1993 — Январь 2000
6 лет 6 месяцев
Отдел внутренних дел
Владивосток
Старший инспектор отдела кадров
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка должностных инструкций, положений. Формирование кадрового резерва. Организация корпоративных мероприятий. Подбор и адаптация персонала, подготовка и проведение аттестаций. Участие в судебных заседаниях по делам (искам) о разрешении трудовых споров Достижения: Автоматизировала кадровый документооборот, процесс подачи заявок на подбор и процесс контроля за состоянием кандидатов на вакансию, стажирующихся, обучающихся, все начисления работникам по внедряемым системам стимулирования, пользовательские отчеты по показателям в части персонала (численность, текучесть в различных разрезах).
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Личностные характеристики:
Энергичность, целеустремленность, ориентация на результат, настойчивость. Выраженные лидерские качества, умение делегировать полномочия, требовательность и объективное отношение к подчиненным, чувство такта, системное мышление, стремление к самореализации и личному развитию, умение брать ответственность на себя, умение работать на результат, преданность компании. Коммуникабельность, умение вести переговоры.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
• Знания трудового законодательства и организации делопроизводства.
• Разработка систем стимулирования, внедрения и анализ результатов внедрения систем стимулирования (в том числе и нематериальных).
• Разработка и координация программ по улучшению корпоративной культуры и повышению уровня корпоративного управления. Составление корпоративных регламентов (положений о подразделениях, должностных инструкций, положений о командировках).
• Организация профессиональной и социально-психологичекой адаптации новых специалистов, организация работы по оценке, формирования кадрового резерва, аттестации персонала, по применению практической психологии в регуляции организационных взаимоотношений, в диагностике социальных ситуаций. Организация работы с увольняющимися сотрудниками.
• Управление личными и деловыми конфликтами и стрессами.
• Организация тренингов, обучающих семинаров.
• Организация корпоративных мероприятий.
Хобби, спорт:
фотография, изучение языков
Энергичность, целеустремленность, ориентация на результат, настойчивость. Выраженные лидерские качества, умение делегировать полномочия, требовательность и объективное отношение к подчиненным, чувство такта, системное мышление, стремление к самореализации и личному развитию, умение брать ответственность на себя, умение работать на результат, преданность компании. Коммуникабельность, умение вести переговоры.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
• Знания трудового законодательства и организации делопроизводства.
• Разработка систем стимулирования, внедрения и анализ результатов внедрения систем стимулирования (в том числе и нематериальных).
• Разработка и координация программ по улучшению корпоративной культуры и повышению уровня корпоративного управления. Составление корпоративных регламентов (положений о подразделениях, должностных инструкций, положений о командировках).
• Организация профессиональной и социально-психологичекой адаптации новых специалистов, организация работы по оценке, формирования кадрового резерва, аттестации персонала, по применению практической психологии в регуляции организационных взаимоотношений, в диагностике социальных ситуаций. Организация работы с увольняющимися сотрудниками.
• Управление личными и деловыми конфликтами и стрессами.
• Организация тренингов, обучающих семинаров.
• Организация корпоративных мероприятий.
Хобби, спорт:
фотография, изучение языков
Высшее образование
2011
ВГМУ
клинической психологии, клинический психолог
1990
ХГИК
организации массовых праздников, режиссер-организатор массовых праздников
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2012
директор по персоналу
не указана
2010
Теория и ошибки в терапевтической практике
не указана
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения