Кадровое администрирование нескольких юридических лиц. -Подготовка документов по кадровому составу: приемы, переводы, отпуска, увольнения, дисциплинарные взыскания т.д. -Оформление и корректировка данных сотрудниках в базах предприятий -Подготовка справок по запросу работников предприятия -Учет, ведение и хранение трудовых книжек -Оформление и ведение личных карточек и личных дел работников -Составление и контроль за исполнением графиков отпусков -Подготовка проектов штатных расписаний -Подготовка проектов приказов по основной деятельности компаний -Оформление и выдача удостоверений

Июль 2010-март 2011 – делопроизводитель основные должностные обязанности -Ведение табеля учета рабочего времени. -Регистрация входящей корреспонденции, передача в работу исполнителям, контроль за исполнением. -Контроль документов, поступающих на рассмотрение и/или визирование руководителю, и сроком их возврата. -Контроль за исполнением приказов и распоряжений руководителя. -Подготовка документов по поручению руководителя (приказы, письма, служебные записки и т.д.). -Организация хранения служебных документов и ведение архива в соответствии с номенклатурой дел, утвержденной на предприятии. апрель 2011-май 2012 – специалист по кадрам (апрель 2011-июнь 2011 временный перевод, на период отсутствия основного работника) основные должностные обязанности -Подготовка документов по кадровому составу: переводы, отпуска, увольнения, доплаты т.д. -Подготовка справок по запросу работников предприятия -Заполнение трудовых книжек -Заполнение больничных листов -Ведение личных карточек работников -Подготовка ежемесячной, квартальной и годовой отчетности -Составление и контроль за исполнением графиков отпусков июнь 2012- июль 2014 – начальника бюро по кадрам (май 2012-март 2014 временный перевод, на период отсутствия основного работника) основные должностные обязанности -Организация работы по подбору персонала -Подготовка документов по кадровому составу: прием, переводы, отпуска, увольнения т.д. -Контроль за подготовкой документов (сроки, оформление) подчиненных сотрудников -Подготовка справок по запросу работников предприятия -Учет, ведение и хранение трудовых книжек -Ведение табеля учета рабочего времени -Ведение личных карточек работников -Подготовка ежемесячной, квартальной и годовой отчетности -Контроль за составлением графиков отпусков -Обучение специалистов по кадрам, вновь принятых на предприятие -Работа со СМИ: печатные издания, телевидение, интернет (заключение договоров о сотрудничестве, подготовка макетов объявлений, контроль за сроками оплаты и отчетной документацией) -Взаимодействие с ЦЗН (своевременная подача заявок на подбор персонала по установленной форме, участие в ярмарках вакансий, днях открытых дверей) -Проверка и разработка должностных инструкций, положений и структур подразделений предприятия -Проверка и переработка локально-нормативных документов по кадровому делопроизводству -Подготовка документов по запросам подразделений предприятия, внешних организаций -Работа с банком по вопросам оформления банковских зарплатных карт -Работа с учебными центрами по вопросам обучения -Работа с учреждениями среднего профессионального и высшего образования по вопросам организация экскурсий, практики и трудоустройства на предприятие студентов -Работа со школами, выпускниками и их родителями по вопросам целевого обучения (консультирование о самой программе, организация собеседований, подготовка и заключение договоров об обучении) -Работа со студентами, поступившими для получения высшего образования по направлению от предприятия в рамках программы целевого обучения (организация прохождения практики, выплаты стипендии от предприятия и т.д.)